О магазине
Компания, которая сделает все для Вас :)
Итак, вот 10 заповедей программирования без эго, из книги 1971 года «Психология программирования»:
- Поймите и примите как факт, что наделаете ошибок. Задача в том, чтобы найти их рано, пока они не попали в продакшн. Слава богу, в нашей индустрии, за исключением ребят из Лаборатории реактивного движения НАСА, которые делают софт для управления ракетами, ошибки обычно несмертельны. Мы можем и должны учиться, смеяться и продолжать работу.
- Ваш код — не вы. Помните, что вся суть проверки кода в том, чтобы найти ошибки, и они обязательно найдутся. Не воспринимайте как личное оскорбление, когда это случится.
- Не важно, насколько вы прокачанный спец. Кто-нибудь всегда знает больше, и у него можно поучиться. Стоит только попросить. Ищите и принимайте то, что говорят другие, особенно когда кажется, что это вам не нужно.
- Не переписывайте код без консультации. Есть тонкая грань между «поправить код» и «переписать код». Почувствуйте разницу и преследуйте изменения стиля в рамках штатной проверки кода, а не как одинокий рейнджер.
- Относитесь к людям, которые знают меньше вас, с уважением, почтением и терпением. Люди, напрямую не связанные с IT, но которым часто приходится иметь дело с разработчиками, считают нас в лучшем случае зазнайками, а в худшем — нытиками. Не кормите стереотипы гневом и нетерпеливостью.
- Единственное, что в мире постоянно — это перемены. Будьте готовы к переменам и принимайте их с улыбкой. Взгляните на изменения в требованиях, платформе или инструменте как на вызов, а не как на неудобство, которое надо побороть.
- Единственный истинный авторитет дают знания, а не положение. Знание порождает авторитет, а авторитет порождает уважение. Хотите уважения в среде, где нет места эго — культивируйте знания.
- Боритесь за то, во что верите, но непринужденно признавайте поражение. Поймите, что иногда ваши идеи будут отклонять. Даже если вы и правы, не надо мстить и говорить «А я предупреждал, что так будет». Никогда не превращайте отвергнутые идеи в мученический стон или боевой клич.
- Не становитесь «тем кодером в углу». Не будьте человеком в темном кабинете, который выходит только за колой. Кодера в углу не видно, с ним сложно связаться, его сложно контролировать. У такого человека нет голоса в открытой, кооперативной среде. Включайтесь в беседы и будьте частью сообщества своего офиса.
- Критикуйте код, а не людей. Будьте добры к людям, но не к коду. Насколько возможно, пишите позитивные комментарии, направленные на улучшение кода. Свяжите комментарии с принятым в команде стандартом кода, техзаданием, повышением производительности и т.д.